Strukturierte und individuelle Einarbeitung
Von Beginn an Teil des Teams
Damit vor dem ersten Arbeitstag nicht nur die Aufregung, sondern auch die Vorfreude steigt, bereiten wir alles bestmöglich vor: Im Passauer Wolf legen wir großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung – nicht nur fachlich, sondern auch das persönliche Ankommen ist uns wichtig. Uns ist bewusst, dass es nicht nur für uns eine Entscheidung ist, sondern auch für die Bewerber:innen. Wir wissen es zu schätzen, wenn sich Bewerber:innen für das Unternehmen Passauer Wolf entscheiden. Ein Bewerbungsprozess endet für uns deshalb auch nicht mit der Vertragsunterzeichnung – er ist der erste Schritt in eine langfristige Zusammenarbeit. Wir setzen alles daran, ein erfolgreiches Onboarding zu ermöglichen.
Mentor:innen
Mentor:innen begleiten neue Mitarbeitende durch die Anfangszeit und sorgen dafür, dass sie von Beginn an ein Teil des Teams sind.
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Wer Unterstützung bei der Wohnungssuche benötigt, erhält diese. Sollten Sie neu in der Region sein, bieten wir nach Verfügbarkeit die Möglichkeit, vorübergehend in einer unserer mehr als 150 eigenen Mitarbeiterwohnungen unterzukommen.
Unternehmensleitbild
Unser Unternehmensleitbild spiegelt unsere Werte und unser Engagement wider, ein verantwortungsvolles Miteinander und ein freundliches sowie unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Förderung der Integration - kostenlose Deutschkurse während der Arbeitszeit
Wir fördern die Integration unserer Mitarbeitenden durch kostenlose Deutschkurse während der Arbeitszeit, die von unserer angestellten Sprachlehrerin angeboten werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, notwendige Zertifikate zu erlangen und mit Kolleg:innen und Gästen ins Gespräch zu kommen.
Magic-Outdoor-Tag nach Abschluss der Probezeit
Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Probezeit laden wir Sie zu unserem besonderen "Magic Outdoor Tag" ein. Dieser Tag bietet Ihnen die Gelegenheit, das Team in einem informellen Rahmen besser kennenzulernen und wertvolle Kontakte über die Abteilungsgrenzen hinaus zu knüpfen.
»Ich habe mich vom ersten Tag an sehr willkommen gefühlt. Die strukturierte Einarbeitung und die Zeit, die man sich für den Onboarding-Prozess genommen hat, haben mir den Einstieg enorm erleichtert. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, im Rahmen mehrerer Hospitationen Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens zu gewinnen. So konnte ich schnell alles kennenlernen und Teil des Teams werden.«
Nina Ruppert
Unternehmenskommunikation
»Ich hatte nie so ein angenehmes Bewerbungsgespräch wie dieses. Die Nervosität war schnell verflogen. Es war eher ein Kennenlerngespräch auf Augenhöhe und für meine Fragen hat man sich ganz bewusst Zeit genommen. Das echte Interesse an meiner Person war deutlich spürbar. Und dass ich so einen authentischen Einblick in meinen Arbeitsbereich erhalten habe, fand ich super.«
Dino Cavalic
Hol- und Bringeservice, Passauer Wolf Bad Griesbach